apr
21

Milleks coachida?Eudaimon

Kuidas me teame, et coachinguga tegelemine on mõttekas?

Milleks coachida?

Mõned ärijuhid seavad vahel kahtluse alla „pehmete väärtustega” tegelemise mõttekuse ja rõhutavad teisalt „äri tegemise” olulisust. Olles 16 aasta vältel kohtunud üle 500 eesti tippjuhi, ettevõtja ja omanikuga, kellest pea pooltega pikaajaliselt koos töötanud nende isiklike finantsasjade juhtimise vaates, oman väljakujunenud nägemust äri tegemise võimalikkusest. Olen arusaamal, et äride taga on alati inimesed, kes teevad äri omadel isiklikel põhjustel ja veendumustel.

Kunst teha äri, peitub arusaamisele jõudmises, mis on need isiklikud põhjused, miks nad teevad seda, mida nad teevad. Aidates neil saavutada nende eesmärke ja pidades silmas ka enda omi, on see, mis minu kogemuses aitab teha äri pikaajaliselt, targalt ja vastastikku kasumlikult. Coaching on suhtlemisstiil, mis on teinud äri tegemise võimalikuks. Näen siinkohal pigem mõõdikute küsimust.Mõistetav on ärijuhtide soov selliseid tegevusi oma ettevõttes täpsemalt mõõta, ehk rääkida „numbrite keeles”.  Toon järgnevalt välja mõned võimalused:

  • töötaja rahulolu enne programmis osalemist ja programmijärgselt     
  • töötaja otsese juhi hinnang enne programmis osalemist ja programmijärgselt
  • juhitavate tagasiside programmijärgsel perioodil 
  • müügiaktiivsuse tõusu ja müügimahtude muutuse mõõtmine programmijärgsel perioodil kokkulepitud aja, näiteks 2-6 kuu vältel, müügiüksuste juhtide puhul.

Need on üksikud näited võimalustest, mida coachingu tulemuste mõõtmisel rakendada. Millised need teie ettevõtte jaoks võiksid olla ja milliseid neist millal rakendada, mõõtmaks osalenud juhtide töötulemuse paranemist ja nende meeskondade toimimise efektiivsust, saame igal koostööjuhul täpsemalt määratleda. Selliselt aitame ärijuhtidele luua numbrilisi ülevaateid, veenmaks neid lähenemise põhjendatuses.

Sama blogi 30. märtsi postituses Coaching tänapäeva ärimaailmas” on välja toodud seni maailmas läbi viidud korduvate pikemaajaliste uuringute tulemused, mille kohaselt on coachingu tasuvus osutunud 5-7 kordseks!

 

·        

Kommentaarid puuduvad

Lisa kommentaar

Email again: